外国人社員の雇用に関する各種手続きを企業様向けに専門的にサポートいたします
採用から在留資格取得まで一貫してサポートいたします。
複数名の社員のビザ申請を効率的に処理いたします。
継続的なサポートで企業様の入管業務を全面的にバックアップ。
転職時に必要な就労資格証明書の取得をサポートします。
外国人社員の採用を検討されている企業様、すでに外国人社員を雇用されている企業様向けに、顧問契約プランをご用意しております。継続的なサポートで、貴社の入管業務を全面的にバックアップいたします。
まずはお気軽にご相談ください
貴社のニーズに合わせた最適なプランをご提案いたします
外国人が資格外活動でアルバイトをするには7日間で28時間までしか働けないという制限があります。
特に留学生は生活費を稼ぐために多く働きたいと言ってシフトに沢山入ろうとしたり、アルバイトを掛け持ちして規定時間をオーバーすることもあります。(バレないから大丈夫と悪い入れ知恵をされることもあるようです。)
5年以下の懲役または500万円以下の罰金、併科可
外国人を雇用している事業者は、単に知らなかったでは済まされず最悪の場合、『不法就労助長罪』で摘発の対象となる危険性があります。
月額5,500円からの特別顧問サービス
特別顧問サービスでは、アルバイト応募にきた外国人の在留資格の確認、雇用して問題が無いかのチェック、面接の同席(オンライン)、雇用後の勤務時間管理、万が一の場合の摘発対策など事業者様がご自身で行うことが難しい部分を経験と専門的な知識を駆使してサポートさせて頂いております。
応募者の在留資格を正確に確認
職務内容との適合性を診断
専門家が面接に同席してサポート
資格外活動の時間制限を管理
万が一の場合の対応をサポート
入管法に基づく適切な助言
入管法の知識が無い事業者様が、人材紹介会社(悪質ブローカー)からの人材斡旋や外国人から「就労ビザを持っているので働ける」と言われ、外国人を雇用したものの、知らずに当該外国人が所有するビザではそもそも労できない業務内容で就労をさせた場合も『不法就労助長罪』の対象となり、摘発・処罰対象となります。
技術・人文知識・国際業務のビザで建設現場の作業員として現場労働をさせる
技術・人文知識・国際業務のビザで飲食店でホールスタッフや料理人として勤務させる
留学生をラウンジやスナック等の風営法対象のお店でアルバイトをさせる
外国人の在留資格は、就労系ビザの場合は就労してよい職務内容など制限があります。
そのようなことにならないためにも、一度専門家に相談の上でチェックを受けることをお勧めします。
年中無休 9:00-24:00
雇用前の在留資格確認
入管法・労働法令の遵守指導
外国人雇用規程の作成支援
在留期間の一元管理
継続的な法令遵守確認
入管・労働局の調査対応
外国人雇用に関するリスクを早期に発見し、対策を講じます。
入管法、労働法令を遵守した適正な外国人雇用を実現します。
コンプライアンスを徹底することで、企業の信頼性が向上します。
入管や労働局からの調査にも適切に対応できます。
貴社の外国人雇用状況をヒアリングします。
現状の問題点を洗い出し、改善策を提案します。
サービス内容と料金をご説明し、ご契約いただきます。
具体的な改善計画を策定します。
外国人雇用に関する社内規程を整備します。
在留期間の管理システムを構築します。
定期的なコンプライアンスチェックを行います。